بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني بوده است. امروزه سازمان ها به كمك ابزار مديريت منابع انساني هم مي توانند كاركنان را راضي نگه دارند و هم در جهت بهبود عملكرد سازمان، گامي مهم و مؤثر بردارند. عملكرد سازماني بر ارائة خدمت متمركز است و از طريق كارآمدي و اثربخشي سازماني سنجيده مي شود. از نظر روش شناسي اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل شركت هاي توليدي مي باشد و به روش نمونه گيري تصادفي از بين آنها 109 شركت انتخاب شد. پرسشنامه اي شامل 22 سوال براي جمع آوري اطلاعات به صورت ميداني مورد استفاده واقع گرديد. همچنين از آزمون هبستگي پيرسون به كمك نرم افزار SPSS 19 براي آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شد. يافته هاي تحقيق بيانگر وجود رابطه مثبت بين ابعاد مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني بوده است