رابطه هوش معنوي، تاب آوري و سلامت روان با انگيزش شغلي كاركنان

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه هوش معنوي، تاب آوري و سلامت روان با انگيزش شغلي كاركنان سازمان صنايع بود. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع هميستگي است. بدين ترتيب 285 نفر از كاركنان سازمان صنايع دفاع به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. شركت كنندگان در پژوهش به پرسشنامه هاي هوش معنوي، تاب آوري، سلامت روان و انگيزش شغلي پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چند گانه استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد بين تاب آوري و هوش معنوي و ابعاد آن با انگيزش شغلي همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. بين سلامت روان و ابعاد آن با انگيزش شغلي همبستگي منفي و معنادار وجود دارد نتايج حاصل از رگرسيون چندگانه نشان داد 5/54 درصد از واريانس انگيزش شغلي توسط تاب آوري، سلامت روان و هوش معنوي قابل تبيين است. براساس نتايج رگرسيون گام به گام 7/42 درصد از تغييرات انگيزش شغلي توسط تاب آوري؛ 2/10 از تغييرات انگيزش شغلي توسط سلامت روان و 6/1 درصد از تغييرات انگيزش شغلي توسط هوش معنوي قابل تبيين است.