استفاده از اينترنت اشيا به عنوان الگويي جديد در مديريت منابع انساني كسب و كارها

امروزه با توجه به پشرفت هاي اخير در حوزه هاي فناوري هاي ديجيتال الگوهاي جديدي از مديريت كسب و كارها و مديريت منابع كسب و كارها بخصوص مديريت منابع انساني تعريف ميشود. سازمان ها براي اينكه بتوانند در اين فضاي شديدا رقابتي ادامه حيات داشته باشند ناچارند الگوهاي قديمي و سنتي كسب و كارشان را تغيير داده و با تحول به سمت الگوهاي جديد در بازار رقابتي كسب و كار خود حرفي براي گفتن داشته باشند. يكي از مهم ترين اهداف مديريت منابع انساني، فراهم كردن منابع و سرمايه انساني راضي براي همسو شدن با اهداف استراتژيك كسب و كارها مي ‌باشد. استفاده از فناوريهاي ديجيتال جديد در بخش مختلف كسب و كارها بويژه بخش مديريت منابع انساني كسب و كار بسيار ضروري و حائز اهميت مي باشد ، چرا كه وقتي مديريت منابع انساني كسب و كار بتواند سرمايه هاي انساني آن كسب وكار را همسو با راهبردهاي كلان آن كسب و كارهمراه كند ميتوان گفت كه آن كسب و كار ازالگويي صحيح استفاده نموده است.لذا استفاده و توجه به مفهوم و كاربردهاي اينترنت اشيا كه اخيرا با سرعت شگرفي در تمام ابعاد كسب و كارهاي دنيا رو به گسترش است ، براي مديران منابع انساني الزام آور ميباشد.تحقيق حاضر بصورت مروري بر تحقيقات گذشته و اوليه كاربرد اينترنت اشيا در مديريت منابع انساني انجام شده است و نگارندگان به دنبال اين هدف هستند كه ابتدا در پژوهش هاي بعدي خود بطور كمي و كيفي و جزئي تر مولفه هاي جديدي و در واقع الگويي جديد را براي مديريت هرچه بهتر منابع انساني كسب و كار كه خود آن ميتواند بزرگترين كمك را به مديريت كسب و كارها كند منجر شود.