بررسي تأثير تعهد سازماني بر عملكرد زمينه اي كاركنان

امروزه كاركنان سازمان ها، دارايي هاي نامشهود و سرمايه هاي راهبردي سازمان محسوب مي شوند كه به طور مستقيم بر عملكرد و بهره وري سازمان تأثيرگذار هستند. عملكرد كه به عنوان شيوه انجام كار و بعضاً مترادف با حاصل و نتيجه كار كاركنان در نظر گرفته مي شود، يكي از چالش هاي هميشگي مديريت سازمان ها بوده است. بنابراين كشف و درك رفتار كاركنان در سازمان به منظور بهبود عملكرد آنان از اهميت فوق العاده اي براي مديران سازمان هاي برخوردار است. موضوع تعهد سازماني، يكي از موضوعات مورد توجه صاحب نظران مي باشد. نيروي انساني بايد به سازمان تعهد داشته باشد و در انجام كارها بهترين عملكرد را از خود نشان دهد تا سازمان ها موفق شوند. تعهد سازماني يكي از عواملي است كه رفتارهاي كاركنان را تحت تأثير قرار مي دهد و شامل سه بعد تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر مي باشد. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير تعهد سازماني بر عملكرد زمينه اي كاركنان است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان ساختمان مركزي شركت بيمه دانا در سال ۱۳۹۹ مي باشد. به علت محدود بودن حجم جامعه از روش سرشماري استفاده شده است. براي گردآوري اطلاعات از روش هاي كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. براي آزمون فرضيات پژوهش از آمار توصيفي و همچنين براي بررسي رابطه بين متغيرهاي تعهد سازماني و عملكرد زمينه اي از آزمون همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چندگانه در بستر نرم افزار آماري SPSS Statistics 26 استفاده شده است. با توجه به آزمون هاي انجام گرفته فرضيات تحقيق تأييد شده و چنين نتيجه مي شود كه بين تعهد سازماني و عملكرد زمينه اي كاركنان شركت بيمه دانا رابطه ي مستقيم و معناداري وجود دارد. با بهره-گيري از نتايج توصيه مي شود، براي دستيابي به عملكرد زمينه اي بهتر كاركنان، تعهد سازماني كاركنان تقويت شود.