رابطه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: مديران شركت توزيع برق استان تهران)

اين پژوهش با هدف تبيين ارتباط ميان فرهنگ سازماني و ابعاد آن (خطر پذيري، توجه به جزئيات، توجه به ره آوردها، توجه به اعضاي سازمان، توجه به شبكه كاري و تيم، جاه طلبي و پايداري و ثبات) با كارآفريني سازماني شركت توزيع برق تهران در سال 1399 صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل 120 نفر از مديران بود كه از اين ميان با استفاده از جدول جسي و مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده 92 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز، 87/0 و براي پرسشنامه محقق ساخته كارآفريني سازماني 86/0 بدست آمد و همين طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد كه بدين منظور پرسشنامه ها مورد تأييد متخصصين مربوطه قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از اجراي پرسشنامه ها از طريق نرم افزار spss در دو بخش توصيفي (فراواني ،فراواني درصدي،ميانگين، انحراف استاندارد) واستنباطي (رگرسيون چند متغيره، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رتبه اي فريدمن و آزمون شاپيرو –ويلك) انجام پذيرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداري بين فرهنگ سازماني و ابعاد آن با كارآفريني سازماني وجود دارد. همچنين ابعاد فرهنگ سازماني در شركت توزيع برق استان تهران بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به جاه طلبي مي باشد.