بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني ( مطالعه موردي ثبت احوال مازندران)

در اين تحقيق ،تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني ثبت احوال استان مازندران ،بر اساس شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد استانداري مورد بررسي قرار گرفته است. براي سنجش متغييرهاي مديريت منابع انساني ازالگوي آلن يلسي استفاده شده است كه با بهره گيري از منابع و كتب مربوطه ،پنج مؤلفه جذب واستخدام ،توسعه و آموزش ،مديريت عملكرد ،جبران خدمات ،روابط كاركنان مورد بررسي قرار گرفته است. شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد نيز در پنج بخش برنامه مهندسي نقش و ساختار دولت ،برنامه توسعه دولت الكترونيك و هوشمند سازي اداري ،برنامه مديريت سرمايه انساني ،برنامه خدمات عمومي در فضاي رقابتي ،برنامه صيانت از حقوق مردم و سلامت اداري مورد ارزيابي قرار گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 300 نفر از كاركنان ثبت احوال استان مازندران بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به 169 نفر رسيده است كه به روش تصادفي طبقه بندي شده انتخاب گرديده است. روش اين تحقيق هم توصيفي از نوع زمينه‌يابي بوده و به لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه محقق ساخته بوده كه پس از تائيد روايي آن توسط اساتيد راهنما و خبرگان پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ 80/0 مورد تائيد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمارتوصيفي و استنباطي و براي تعيين نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف اسميرنف استفاده شد، كه نتيجه حاكي از توزيع نرمال داده‌ها بوده است. همچنين براي آزمون فرضيات از روش آزمون همبستگي ورگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل از اين پژوهش وجود رابطه معنادار بين مديريت منابع انساني وعملكرد سازماني را تائيد نمود.در بين مؤلفه هاي مديريت منابع انساني، جذب و استخدام و مديريت عملكرد و روابط كاركنان داراي تاثير معني داري ميباشند، در حالي كه مؤلفه هاي توسعه و آموزش و جبران خدمات تاثير معني داري را تبيين نميكند. درپايان اين پژوهش به ارائه پيشنهادات كاربردي پرداخته است.