رفتارهاي انحرافي كاركنان در سازمان ها،پديده اي مخرب و بازدارنده

مطالعه و بررسي رفتارهاي كاركنان در محيط كار از اهميت ويژه اي برخوردار است، شرح وظايف كاركنان نشانگر رفتارهاي كاري مورد انتظار است، اما طبيعي است كه كاركنان علاوه بر رفتارهاي مورد انتظار؛ رفتارها و فعاليتهاي ديگري را در محيط كار از خود نشان ميدهند كه به عنوان رفتارهاي انحرافي در ادبيات نظري از آنها ياد شده است. بررسي رفتارهاي كاري انحرافي كه هنجارهاي سازماني را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهديد سلامت سازمان و كاركنانش مي گردد موضوع مهمي به شمار ميرود. رفتارهاي كاري انحرافي براي سازمان ، هزينه هاي اقتصادي، اجتماعي و روان شناختي زيادي دارد. رفتارهاي كاري انحرافي علاوه بر هزينه هاي مذكور، تأثيرات منفي روان شناختي نظير پيامدهاي منفي در سلامت رواني و جسماني، كاهش روحيه كاركنان، افزايش غيبت و جابجايي، كاهش اعتمادبه نفس و افزايش استرس را نيز به همراه دارد .بنابراين در اين مطالعه سعي مي شود تا مفاهيم و ادبيات اين حوزه تشريح و راه هايي جهت كاهش رفتارهاي انحرافي كاري ارائه گردد.