تاثير پديده زير اب زني بر انحراف سازماني

زيراب زني به عنوان يك رفتار پنهاني است كه معمولا با غيبت، تهمت، دروغ و بدگويي همراه است. اين گونه رفتارها براي فرد، سازمان و جامعه داراي پيامدهاي نامطلوبي است كه پژوهش حاضر درصدد بررسي تاثير پديده زير اب زني بر انحرافات سازماني مي باشد. روش پژوهش در اين تحقيق، از نوع كمي، از بعد راهبرد؛ پيمايشي - توصيفي، از بعد هدف، كاربردي و از نظر روش و ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه اي مي باشد. جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كارمندان هاي سازمان هاي دولتي در سال 1400 مي باشند كه حداقل 3 سال سابقه كار درسازمان هاي دولتي داشته است كه 288 نفر به وسيله نرم افزار SAMPLE POWER به عنوان نمونه آماري پژوهش براورد گرديد. به منظور بررسي مشخصات جمعيت شناختي پاسخ دهندگان از آمار توصيفي و براي تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها از روش معادلات ساختاري استفاده شده است.بر اساس نتايج اين پژوهش عوامل فردي، عوامل سازماني، عوامل مديريتي، اقدام ها و رفتارهاي فرد زير اب زن و ويژگي هاي فرد زير اب بر انحراف سازماني تاثير مثبت و معناداري دارند.