تغيير، لازمه سازمان هاي قرن 21

مديريت تغيير يكي از مهم ترين مباحث علم مديريت به شمار مي رود كه امروزه تمام سازمان ها اعم از دولتي و يا غيردولتي با آن مواجه هستند. تغيير با توجه به شرايط محيطي يك سازمان و به دلايل مختلفي در دستور كار قرار مي گيرد. هدف اين پژوهش شناخت و آگاهي درباره عوامل مهم و تاثير گذار بر مديريت تغيير در حوزه هاي مختلف بوده است. واژه هاي كليدي براي جستجوي تحقيقات بعمل آمده كه در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند، مديريت تغيير و عوامل موثر بوده است. يافته ها نشان مي دهد كه تمايل و آمادگي كاركنان و نوع مديريت حاكم بر سازمان بعنوان اصلي ترين عوامل تاثير گذار در روند و موفقيت تغيير بوده اند و فرايند تغيير همواره با موفقيت رو به رو نبوده است. زماني كه براساس شرايط محيطي يا تصميم مديريت، فرايند تغيير پيشنهاد مي شود، آگاهي و شناخت كامل از وضعيت موجود و اهداف مورد انتظار مي توانند در اين مسير تسهيل كننده امر و برطرف كننده موانع باشند.