بررسي تاثير مؤلفه هاي سرمايه هاي اجتماعي و اشتراك دانش سازماني بر رضايت شغلي كاركنان

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مؤلفه هاي سرمايه هاي اجتماعي و اشتراك دانش سازماني بر رضايت شغلي كاركنان انجام شد. منظور از تحقيق، تلاش منظم و سازمان يافته اي براي بررسي مسئله اي خاص كه به يك راه حل نياز دارد، بوده و شامل گام هايي است كه طراحي و پيگيري مي شود تا پاسخ هايي براي مسأله مورد علاقه ما در محيط كاري بدست آيد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع پيمايشي- تحليلي مي-باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش را كاركنان شركت مهندسي آب و فاضلاب شهر رشت تشكيل مي دهند كه تعداد آن ها حدود 300 نفر مي باشد. همچنين در اين تحقيق تحليل در سطح فردي مي باشد. با توجه به اينكه چگونگي اندازه گيري متغيرهاي تحقيق مشخص است و با توجه به درجه دقت لازم در گردآوري اطلاعات، طول مدت پژوهش و ساير هزينه ها و منابع مرتبط و موجود براي گردآوري داده ها، در اين تحقيق جهت جمع آوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه استفاده خواهد شد. در اين تحقيق پس از توزيع140 عدد پرسشنامه تعداد 125 عدد برگشت داده شد كه از اين تعداد 14 تا بعلت ناقص بودن قابل استفاده نبود لذا 111 عدد پرسشنامه جهت تجزيه و تحليل مورد استفاده قرار گرفت. در اينجا پژوهشگر پس از جمع آوري اطلاعات، اقدام به خلاصه نمودن و طبقه بندي داده هاي آماري مي نمايد و اين كار با تشكيل جدول توزيع فراواني انجام مي دهد كه اين كار را با كمك نرم افزار و رايانه انجام مي دهد. در اين پژوهش از مدليابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي (PLS) جهت آزمون فرضيات و برازندگي مدل استفاده شده است. نتايج تحقيق بطور كلي نشان مي دهد كه اشتراك دانش مستقيماً و بطور مثبتي با رضايت شغلي كاركنان در ارتباط است.