چكيده فارسي :
در اين تحقيق تلاش گرديده است تا ويژگي هاي مطالعه تطبيقي فرهنگ سازماني در شركت هاي دولتي در مقايسه با شركت هاي خصوصي بررسي و جهت ارائه راهكار به مديران بكار گرفته شود. بدين منظور پس از بررسي مباني نظري تحقيق مدل رابينز انتخاب و پرسشنامه تحقيق طراحي و نسبت به جمع آوري اطلاعات از جامعه آماري اقدام گرديد. جامعه آماري متشكل ازشركت هاي توليدي صنايع سنگين در شهرستان كاشان مي باشد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شد.نتايج تحقيق نشان مي دهد كه تفاوت معناداري در فرهنگ سازماني شركت هاي دولتي و شركت هاي خصوصي وجود دارد. پس از تجزيه و تحليل بر مبناي ويژگي هاي دهگانه الگوي رابينز مشاهده گرديد كه ويژگي هايي از قبيل:ابتكار فردي, هدايت و رهبري, يكپارچگي و الگوي ارتباط در بين اين دو نوع شركت داراي تفاوت معنادار بوده و ويژگي هايي از قبيل: ريسك پذيري, حمايت مديريت, كنترل, هويت, سيستم پاداش, سازش با پديده تعارض داراي تفاوت معنا دار نمي باشد. بطور كلي مي توان نتيجه گيري كردكه فرهنگ سازماني در شركت هاي دولتي بالاتر از شركت هاي خصوصي مي باشد.
