بررسي رابطه فضاي اخلاقي با رفتار منافقانه بين فردي در سازمان در بين كاركنان دانشگاه ايلام

منابع انساني در دنياي امروز، بهترين مزيت رقابتي هر سازمان تلقي مي شود و انسان بيش از هر زمان ديگر، در نظريه سازمان اهميت يافته است. نيروي انساني به همان اندازه كه مي تواند سازمان ها را در رقابت ياري دهد، ممكن است مانعي جدي بر سر راه سازمان باشد. در اين مقاله تلاش گرديده تا رابطه انواع فضاي اخلاقي با رفتار منافقانه بين فردي در سازمان مورد بررسي قرار گيرد. اين تحقيق با استفاده از روش توصيفي-همبستگي انجام شده و داده هاي آن به وسيله دو پرسشنامه استاندارد فضاي اخلاقي سازمان و رفتار منافقانه بين فردي سازمان از نمونه اي متشكل از175 نفر از كاركنان جمع آوري شده است. نتايج نشان مي دهد كه فضاي اخلاقي قوانين سازماني، ضوابط و توجه، رابطه منفي با رفتارهاي منافقانه بين فردي سازماني داشته و سبب كاهش بروز اين رفتارها در سازمان مي شود، و فضاي اخلاقي ابزاري، رابطه مثبت با رفتارهاي منافقانه سازماني داشته و سبب بروز اين رفتارها در سازمان مي شود ضمن آنكه فضاي اخلاقي استقلال و كارايي رابطه قابل ملاحظه اي بر رفتارهاي منافقانه سازماني را نشان نمي دهد.