ارتباط بين اخلاق مديريتي و سلامت سازماني شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان

هدف اصلي پژوهش بررسي رابطه بين ميزان اخلاق مديريتي و سلامت سازماني كاركنان شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان بود. تحقيق حاضر از حيث هدف كاربردي و از حيث ماهيت توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان اداري زن و مرد شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان به تعداد 300 نفر تشكيل مي داد. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) تعداد نمونه آماري 169 نفر تعيين گرديد. براي انتخاب نمونه آماري پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. جهت گردآوري داده هاي تحقيق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مديريتي نژاد حسني (1388) و پرسشنامه سلامت سازماني هوي و همكاران (1996) استفاده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه هاي توزيع شده، جهت توصيف داده هاي پرسشنامه از روش هاي آمار توصيفي شامل: ميانگين، انحراف معيار استفاده گرديد. در بخش آمار استنباطي و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج نشان مي‌دهد كه بين اخلاق مديريتي و سلامت سازماني كاركنان شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد بين مؤلفه هاي اخلاق مديريتي (صداقت، دوري از تبعيض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازماني كاركنان شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.