بررسي رابطه بين سيستم پاداش و انگيزه و عملكرد كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان بانك ملت-منطقه پنج تهران)

پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي – تحليلي با استفاده از ابزار پرسشنامه مي‌باشد. هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سيستم پاداش و انگيزه و عملكرد كاركنان مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان بانك ملت منطقه پنج تهران بوده‌اند كه تعداد نمونه 50 نفر در نظر گرفته شد. روايي سؤالات پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصان مورد تأييد قرار گرفت، پايايي آن نيز با آزمون آلفاي كرونباخ 77/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه، از نرم‌افزارspss استفاده شده است. آزمون كولموگروف اسميرنوف غيرنرمال بودن داده‌ها را نشان داد كه در نهايت براي بررسي فرضيات پژوهش از آزمون ناپارامتريك اسپيرمن استفاده شده است. نتايج آزمون اسپيرمن نشان داد كه رابطه همبستگي بين متغيرهاي سيستم پاداش و انگيزه با عملكرد كاركنان با سطح اطمينان 95 درصد مورد قبول است.