بررسي اثربخشي مولفه هاي ارزيابي عملكرد كاركنان بر كارايي و بهره وري نيروي انساني در حوزه علوم رفتاري

هدف از پژوهش حاضر بررسي اثربخشي مولفه هاي ارزيابي عملكرد كاركنان بر كارايي و بهره وري نيروي انساني در حوزه علوم رفتاري بوده است. نظر به اينكه هدف اصلي از انجام اين تحقيق شناسايي تاثير ارزيابي عملكرد بر بهسازي نيروي انساني است، تحقيق حاضر از نظر هدف يك پژوهش كاربردي است و روش تحقيق در اين تحقيق توصيفي -پيمايشي مي باشد. جامعه آماري در اين تحقيق سازمان ثبت اسناد تهران كه به صورت رسمي، پيماني، قراردادي و آزمايشي مشغول بكار هستند و شامل 110 نفر مي باشند. براي تعيين حجم نمونه در اين تحقيق براي بالا بردن اعتبار آن از روش سرشماري استفاده شد. پرسشنامه ها به مدت 2 ماه با مراجعه مستقيم و توضيح هدف از پرسشنامه بين پاسخگويان توزيع و 104 پرسشنامه صحيح جمع آوري شد. در اين تحقيق با توجه به مطالعات كتابخانه اي و تحقيقات انجام شده در ارتباط با ارزيابي عملكرد و بهسازي نيروي انساني و با استفاده از كتاب سيد محمد مقيمي (1389) و با الهام از مدل مفهومي تحقيق پرسشنامه اي با 22 سوال در طيف ليكرت ساخته شده است. ميزان اعتبار يابي پرسشنامه مورد نظر در اين تحقيق از طريق اعتبار صوري(تاييد داوران) مي باشد.نسخه اي از پرسشنامه از بين12-15 استاد وخبرگان دانشگاه در اختيار يكي ازاساتيد قرار گرفت وپس از نظر نهايي ورفع اشكالات مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي پايايي پرسشنامه تحقيق تعداد 30پرسشنامه در مرحله پيش آزمون مورد استفاده قرار گرفت و بعد از استخراج نمرات مربوط به هر متغير و وارد نمودن آنها به كامپيوتر از آلفاي كرونباخ استفاده شدكه 82% بدست آمد، بنابراين پرسشنامه از روايي و پايايي مناسبي برخوردار مي باشد. براي تجزيه وتحليل داده هاي پژوهش از نرم افزار spss 18 استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد ارزيابي عملكرد در سازمان ثبت اسناد تهران بر انگيزش، رضايت، آموزش و خلاقيت نيروي انساني تاثير دارد .بنابراين اگر از همين ابزار به درستي و مطابق نيازهاي روز استفاده شود نيازي به تغييرات بنيادين و صرف هزينه هاي بالا نخواهد بود. نتايج به روشني گواه بر اين است كه ارزيابي عملكرد در اين سازمان از پتانسيل مناسبي برخوردار است.