نقش فناوري اطلاعات، فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در بهبود عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوويد-19

پژوهش حاضر به منظورتعيين نقش فناوري اطلاعات، فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در بهبود عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوويد 19 اجرا شده است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از جهت نوع به صورت توصيفي و همبستگي بوده و براي گرد آوري اطلاعات از پنج پرسش نامه اختصاصي و پرسش نامه محقق ساخته اي كه شامل اطلاعات دموگرافيك بود استفاده شده است از تعداد 302 نفركاركنان به عنوان نمونه آماري، به پرسش نامه ها پاسخ دادند.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه فرهنگ سازماني بر عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوويد 19 تاثيرگذار است. رضايت شغلي بر عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوييد 19 تاثيرگذار است. همچنين فرهنگ سازماني بر انگيزه در طول همه گيري كوييد 19 تاثيرگذار است. فناوري بر انگيزه در طول همه گيري كوويد 19 تاثيرگذار است. رضايت شغلي بر انگيزه در طول همه گيري كوويد 19 تاثيرگذار است. علاوه براين، شناسايي تاثير انگيزه بر عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوويد 19 تاثيرگذار است. شناسايي تاثير فناوري بر عملكرد كاركنان در طول همه گيري كوويد 19 تاثيرگذار است.