شناخت مولفه هاي برتر هوش فرهنگي بر رشد خودكارآمدي مديران و تعهد استراتژيك سازماني

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه ي بين هوش فرهنگي با رشد خودكارآمدي و تعهد استراتژيك سازماني مديران در سازمان فني حرفه اي شيراز اجرا شد. اين تحقيق از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي است و از حيث روش از نوع تحقيقات توصيفي –همبستگي است. جهت تعيين جامعه ي آماري، تمام مديران سازمان فني و حرفه اي شيراز هستند كه تعداد 84 نفر مي باشد كه به دليل محدود بودند. همه افراد براي نمونه انتخاب شدند . لذا نمونه گيري بصورت كل شماري است و تعداد آن 84 نفرانتخاب شده و پرسش نامه بين آنها توزيع شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمارتوصيفي جداول و نمودارها، ميانگين و انحراف معيار و تحليل استنباطي با استفاده از بسته نرم افزاري spss نسخه 23 استفاده شده است . براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده، از ميانگين، واريانس، انحراف معيار و... و در آمار استنباطي از آزمونهاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتيجه آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه بين هوش فرهنگي و خودكارآمدي و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. نتيجه آزمون تحليل رگرسيون چند گانه نشان داد كه خودكارآمدي وتعهد استراتژيك مي تواند هوش فرهنگي را يش بيني كنند.