تاثير ارتباط ارزش هاي اخلاق مديريتي و كاهش رفتار انحرافي نيروي انساني با سلامت سازماني

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير ارتباط ارزش هاي اخلاق مديريتي و كاهش رفتار انحرافي نيروي انساني با سلامت سازماني بوده است. بررسي نقش سازمان و مديريت در بروز رفتارهاي كاري انحرافي كه هنجارهاي سازماني را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهديد سلامت سازمان و كاركنانش مي گردد، موضوعي مهم به شمار مي رود. تحقيق حاضر از حيث هدف كاربردي و از حيث ماهيت توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان سازمان فني و حرفه اي استان تهران به تعداد 300 نفر تشكيل مي داد. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) تعداد نمونه آماري 169 نفر تعيين گرديد. براي انتخاب نمونه آماري پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. جهت گردآوري داده هاي تحقيق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مديريتي نژاد حسني (1388) و پرسشنامه سلامت سازماني هوي و همكاران (1996) استفاده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه هاي توزيع شده، جهت توصيف داده هاي پرسشنامه از روش هاي آمار توصيفي شامل: ميانگين، انحراف معيار استفاده گرديد. در بخش آمار استنباطي و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج نشان مي‌دهد كه بين اخلاق مديريتي و سلامت سازماني كاركنان سازمان فني حرفه اي استان تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد بين مؤلفه هاي اخلاق مديريتي (صداقت، دوري از تبعيض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازماني كاركنان سازمان فني حرفه اي استان تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.