بررسي عوامل موثر بر نگرش مديران نسبت به دوركاري و چالش هاي پذيرش آن توسط سازمان ها در عصر ويروس كرونا

هدف از پژوهش به، بررسي عوامل موثر بر نگرش مديران نسبت به دوركاري و چالش هاي پذيرش آن توسط سازمان ها در عصر ويروس كرونا مي پردازد. در اين تحقيق كه به روش پيمايشي و به صورت توصيفي و اكتشافي انجام گرفته است. جامعه آماري در اين تحقيق كليه مديران و معاونان شعبات تامين اجتماعي در استان كردستان بوده است كه مشتمل بر 180 شعبه مي‌باشند. بر اساس جدول مورگان 118 شعبه انتخاب شدند و پرسشنامه ها بين مديران و معاونان هر شعبه پخش گرديد و از آنجايي كه در هر شعبه يك مدير و يك معاون وجود دارد، حجم نمونه اين تحقيق 236 نفر برآورد شد. پس از جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه محقق ساخته دوركاري كه مشتمل بر 38 سوال بر مبناي طيف ليكرت سنجيده شد.، داده ها به كمك نرم افزارهاي SPSS23 و pls مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. نتايج تحليل آماري نشان داد كه تمامي فرضيات مطرح شده در اين تحقيق مورد تاييد قرار گرفته است.