رابطه نظام نوآوري منابع انساني با ارتقاء شاخص هاي كارا در بخش دولتي و خصوصي

پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي – تحليلي با استفاده از ابزار پرسشنامه مي باشد. هدف اين پژوهش بررسي رابطه نظام نوآوري منابع انساني با ارتقاء شاخص هاي كارا در بخش دولتي و خصوصي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان بانك رفا تهران بوده اند و تعداد نمونه كوكران 100 نفر در نظر گرفته شد. روايي سؤالات پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصان حوزه روان شناسي مورد تأييد قرار گرفت، پايايي آن نيز با آزمون آلفاي كرونباخ 78/0 محاسبه شد. اين پرسشنامه پس از تأييد و تعيين روايي و پايايي، توسط محقق در بين كاركنان بانك رفا تهران با روش نمونه گيري تصادفي ساده توزيع شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه، از نرم افزارspss استفاده شده است. آزمون كولموگروف اسميرنوف غيرنرمال بودن داده ها را نشان داد كه در نهايت براي بررسي فرضيات پژوهش از آزمون ناپارامتريك اسپيرمن استفاده شده است. نتايج آزمون اسپيرمن نشان داد كه رابطه همبستگي بين دو متغير شاغل بودن زنان و اختلالات رواني با ضريب 824/0 و sig=0.000 تاييد شده و با سطح اطمينان 95 درصد مورد قبول است. به دليل اين كه سطح معناداري در ضريب همبستگي كمتر از پنج درصد است، لذا رابطه مستقيم و معناداري بين دو متغير نظام نوآوري منابع انساني با ارتقاء شاخص هاي كارا در بخش دولتي و خصوصي وجود دارد و در نتيجه فرض H0رد شده و فرض H1 مورد تأييد است.