بررسي تأثير كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي: مركز خدمات حوزه‌هاي علميه)

اين تحقيق مي‌كوشد تأثير كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني بر ابعاد مختلف رفتار شهروندي سازماني را بررسي كند. بر اين اساس، با توزيع پرسشنامه در ميان تعدادي از كاركنان مركز خدمات حوزه‌هاي علميه، داده‌ها جمع‌آوري شده و پس از تجزيه و تحليل آنها با استفاده از نرم‌افزار SPSS، مشخص شد كه رابطۀ مثبت و معناداري بين كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني و رفتار شهروندي سازماني وجود دارد. همچنين از بررسي همبستگي بين تمام متغيرهاي تحقيق، مشاهده شد كه مشاركت با نوع‌دوستي، تأمين منابع انساني، ارزيابي عملكرد و آموزش با رفتار مدني، و پاداش با جوانمردي، بيشترين همبستگي را دارند. افزون بر آن، رتبه‌بندي كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني نشان داد كه متغير پاداش، بالاترين اولويت را به نسبت ديگر مؤلفه‌ها دارد و آموزش، مشاركت، ارزيابي عملكرد و تأمين منابع انساني، به‌ترتيب، در اولويت‌هاي بعدي هستند. در رابطه با رتبه‌بندي مؤلفه‌هاي مختلف رفتار شهروندي سازماني نيز بايد گفت كه متغير وجدان كاري، بالاترين اولويت را به نسبت ديگر مؤلفه‌ها دارد و نوع‌دوستي، جوانمردي، رفتار مدني و ادب و ملاحظه، به‌ترتيب، در اولويت‌هاي بعدي هستند.