بررسي تاثير دوركاري كاركنان بر بهره وري سازمان

با توجه به اهميت دوركاري كاركنان در شرايط كنوني كشور، سازمان ها نيازمند بررسي تاثير دوركاري كاركنان بر بهره وري سازمان مي‌باشند. اين تحقيق با هدف بررسي تاثير دوركاري كاركنان بر بهره وري سازمان بازرسي شهرداري تهران انجام گرفته است. اين تحقيق در ميان كاركنان سازمان بازرسي شهرداري تهران كه تعداد آنها 512 نفر مي باشد صورت گرفته و بر اساس فرمول مورگان نمونه گيري انجام و به منظور جمع آوري و تهيه داده هاي مورد نياز، 219 پرسشنامه توزيع و داده ها گردآوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. براي بررسي متغير دوركاري كاركنان از پرسشنامه اي با 22 سوال و براي بررسي متغير بهره وري سازمان، پرسشنامه اي با 14 سوال مبتني بر ادبيات تحقيق با موضوع و اهداف تحقيق و منابع معتبر، در مقياس ليكرت با 5 گزينه تنظيم و مورد استفاده قرار گرفت. براساس مدل تحقيق عوامل مؤثر بر دوركاري كاركنان و تاثير آن بر بهره وري سازمان در 5 دسته : مهارت آي تي، سرعت عمل، روحيه و رضايتمندي كاركنان از دوركاري (تأمين تجهيزات اوليه در منزل، مهارت آي‌تي، كاهش سفر كاري و...)، پيشبرد اهداف سبز سازمان، دوركاري در زمان بروز مشكلات ناشي از شيوع ويروس، آلودگي هوا و... دسته بندي و با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن مورد بررسي قرار گرفته اند. نتايج حاصله نشان داد مهارت آي تي، سرعت عمل، روحيه و رضايتمندي كاركنان از دوركاري، پيشبرد اهداف سبز سازمان، دوركاري در زمان بروز مشكلات ناشي از شيوع ويروس، آلودگي هوا و... با بهره وري سازمان تأثير مثبت و معناداري دارد.