بكارگيري بازنشستگان(سرمايه دانشي خبره) در ايجاد كسب و كار هاي نوين

طرح مسئله : يكي از شاخص هاي پايش تحقق بند اول سياست هاي اقتصاد مقـاومتي، توجـه بـه توسعه كارآفريني نوپا در كشور است؛ در واقع، به منظور تحقق سياست هاي اقتصاد مقاومتي نياز به پرورش شركت هاي نوپا و نوآور (استارت آپ ها) احساس مي شـود. بازنشستگان با بهره گيري از دانش و تجربه شغلي مي توانند نقش قابل توجهي در كارآفريني در حوزه تجارب مربوط به خود داشته باشند. اين تحقيق با هدف نيازسنجي آموزش كارآفريني بكارگيري بازنشستگان (سرمايه دانشي خبره ) در ايجاد كسب و كارهاي نوين صورت گرفته است. روش: روش انجام اين پژوهش از نظر ماهيت، رويكردي آميخته داشته و به لحاظ هدف يك پژوهش كاربردي مي باشد. يافته ها: نظام هاي بازنشستگي در كشورهاي مختلف به دليل بالا رفتن اميد به زندگي، افزايش تورم، سياست هاي تعديلي دولت در راستاي كوچك نمودن بدنه خود، عدم استفاده بهينه از صندوق هاي بازنشستگي با چالش هاي مختلفي روبرو شده اند و به اعتقاد كارشناسان ادامه اين روند توانايي صندوق ها براي عمل به تعهدات خود در قبال مشتركين را در آينده محدود مي نمايد . نتايج : نتايج تحقيقات در ايران نشان مي دهد اگر سن بازنشستگي 5 سال افزايش يابد تنها يك فرصت شغلي ممكن است اشغال شود درصورتي كه بازنشسته توانمند و در عين حال نيازمند براي جبران هزينه هاي زندگي مجبور به فعاليت در 2 يا 3 شغل خواهد شد و فرصتهاي شغلي بيشتري را اشغال خواهد نمود.