فراموشي سازماني ، چيستي ، چرايي ؟

فراموشي سازماني، توانايي حذف دانش منسوخ و ناكارآمد است و بخش مهمي از پويايي دانش در سازمان ها محسوب مي شود. فراموشي سازماني با پويايي دانش مرتبط است و در يادگيري سازماني، ضروري است كه بر اي همگامي با محيط كنوني، برنامه هاي جديد و روندهاي اجرايي استاندارد اتخاذ شوند. در اين مسير، توجه به فراموشي سازماني مي تواند در موفقيت برنامه هاي يادگيري سازماني ، مؤثر باشد. در مطالعه حاضر ضمن مرور ادبيات مفهومي به مواردي از جمله ماهيت، محتوا، سطوح و ابعاد فراموشي سازماني توجه شده است در ادامه تحليل مدل هاي مختلف فراموشي سازماني، ارائه شده است. نتايج نشان مي دهد كه فراموشي سازماني مي تواند هم به صورت آگاهانه در سازمان ردگيري و پيگيري شده و هم به صورت برنامه ريزي نشده و مديريت نشده در سازمان اتفاق افتد. در هر دو حالت فراموشي سازماني مي تواند منجر به كسب مزيت رقابتي و يا از دست دادن مزيت رقابتي در سازمان گردد.