بررسي استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري كمترين مربعات جزئـي PLS-SEM در مطالعات مديريت منابع انساني (HRM)

مدل سازي معادلات ساختاري كمترين مربعات جزئي (PLS-SEM) به يك روش اصلي تحليل چند متغيره تبديل شده است كه محققان مديريت منابع انساني (HRM) معمولا از آن استفاده مي كنند. حال آنكه اغلب رشته ها بازتاب هاي انتقادي سازنده اي را در مورد استفاده از روش هاي مهم، براي اطمينان از تحقيقات دقيق و شيوه انتشار آنها انجام مي دهند، اما تاكنون استفاده از PLS-SEM در مطالعات مديريت منابع انساني بررسي و تحليل نشده است. براي پرداختن به اين شكاف و فاصله در ادبيات مديريت منابع انساني، اين مقاله يك بررسي انتقادي در مورد استفاده از PLE-SEM در 77 مطالعه مديريت منابع انساني ارائه مي دهد كه در طي 30 سال در مجلات معتبر منتشر شده اند. با مقايسه كردن خلاصه نتايج به همراه دستورالعمل هاي پيشرفته براي بكارگيري اين روش، ما چندين زمينه را شناسايي مي كنيم كه فرصت تكامل و پيشرفت را هنگام استفاده از PLS-SEM در مطالعات مديريت منابع انساني مطرح مي كنند. يافته هاي ما، دستورالعمل هاي مهمي را در جهت استفاده از PLS-SEM در آينده، در زمينه مديريت منابع انساني و زمينه هاي مرتبط ارائه مي دهد.