بررسي تاثير سيستم جبران خدمات انعطاف پذير بر تعهد كاركنان (مطالعه موردي: شركت ملي خدماتي تدارك)

هدف اصلي در اين پژوهش بررسي تاثير سيستم جبران خدمات انعطاف پذير بر تعهد كاركنان شاغل در شركت ملي خدماتي تدارك بوده است. در پژوهش حاضر به منظور مطالعه مباني نظري، از روش كتابخانه اي استفاده شد و به منظور بررسي عوامل مؤثر بر سيستم جبران خدمات انعطاف پذير، از پرسشنامه اي شامل 9 مؤلفه شناسايي شده از ادبيات و پيشينه تحقيق استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از نرم‌افزارSPSS 24 و سپس براي آزمون فرضيه ها و سنجش مدل، از نرم‌افزارAMOS براي بررسي روابط بين متغير ها از طريق ضرايب مسير و اعداد معناداري z و بر اساس آن نسبت به تأييد يا رد فرضيه ها استفاده گرديد. 9 مولفه مورد بررسي شامل روابط و همكاري صميمانه، يادگيري و توسعه كاركنان، قوانين منعطف سازماني، كيفيت زندگي كاري و تعادل كار و زندگي، عوامل شغلي، پرداخت پايه، پرداخت متغير، مزاياي نقدي، مزاياي غير نقدي و مزاياي سلف سرويس به ترتيب با ضريب معناداري 340/12، 093/11، 623/6، 930/9 ، 960/8 ، 761/6 ، 12.886، 10.865، 12.985 بر جبران خدمات انعطاف پذير در راستاي تعهد كاركنان تأثيرگذار مي باشند، و همچنين طبق برازش مدل مشخص شد كه چهار شاخص نيكويي برازش در حد مطلوبي قرار دارند و در نتيجه مدل از برازش مطلوبي برخوردار است.