سنجش بهره وري نيروي انساني و عوامل مرتبط با آن در شهرداري كلانشهر تبريز

مقدمه و هدف پژوهش: بهره وري از واژه‌هاي هميشه پويا است كه همواره درمعرض تكامل وتغيير است ، اگر بهره وري را فرهنگ استفاده بهينه و مطلوب از امكانات در دسترس قلمداد كنيم بديهي است از اين منظر همگي در برابر اين نعمت هاي الهي مسئوليت داريم. در واقع در چنين مفهومي است كه نسل هاي آتي نيز با الگو پذيري اساس و بنياد زندگي خود را بنا مي نهند. مطالعه حاضر با هدف بررسي عوامل موثر در بهره وري نيروي انساني شاغل در شهرداري تبريز انجام يافته است. روش پژوهش: در اين تحقيق تركيبي از روش اسنادي پيمايشي بكار رفته و با استفاده از پرسشنامه اي 40سوالي اطلاعات لازم جمع آوري شده است.جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شاغل در شهرداري شهر تبريز تشكيل مي دهند طبق جدول مورگان 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد داده هاي جمع آوري شده بعد از استخراج و كد گذاري با استفاده از نرم افزار آماري AMOSE , Spssمورد تحليل قرار گرفته است. يافته ها: : يافته ها حاكي از اين است كه متغيرهاي اعتبار ، استفاده بهينه ، سنجش بازخورد، خلاقيت نوآوري ،عوامل محيطي، به ترتيب با ميانگين نمرات 3.652،3.621، 3.254، 2.614،2.417داراي بيشترين و كمترين مقادير در بين متغيرهاي مستقل هستند . نتيجه گيري: نتيجه اين آزمون نشان مي دهد كه رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري، مشروعيت مديريت از نظر كاركنان، استفاده بهينه از منابع، حمايت سازماني، سنجش بازخورد و شرايط محيطي داراي تاثير مثبت و معني دار بر بهره وري نيروي انساني مي باشند.