بررسي ارتباط سرمايه انساني و عملكرد سازماني جهاد كشاورزي استان آذربايجان غربي با تبيين نقش واسطه‌اي هوش سازماني

در سال‌هاي اخير، گرايش هوش سازماني به عنوان يك عنصر اساسي در بهبود عملكرد سازماني مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به اهميت موضوع، اين تحقيق توصيفي- همبستگي با هدف بررسي رابطه بين سرمايه انساني و عملكرد سازماني و نقش واسطه اي گرايش هوش سازماني كه موجب كارآفرين‌محوري در سازمان جهاد كشاورزي استان آذربايجان غربي انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق 1004 نفر از كارشناسان اين سازمان‌ بودند كه 240 نفر از طريق روش نمونه‌‌گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‎هاي استاندارد (پس از متناسب‌‌سازي پرسش‌ها با زمينه مرتبط با پژوهش) استفاده شد. پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آن با نظر اساتيد مجرب تأييد شد. نتايج به دست آمده از تحقيق، حاكي از تاييد تمامي فرضيات بود، به‌نحوي كه رابطه بين سرمايه انساني و عملكرد سازماني، رابطه بين سرمايه انساني و گرايش به هوش سازماني ، رابطه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني مثبت و معنادار بوده و همچنين هوش سازماني در رابطه بين سرمايه انساني و عملكر سازماني نقش واسطه‌اي دارد و رابطه مثبت بين آن دو را تقويت مي‌كند. با توجه به يافته‌هاي پژوهش، مي‎توان نتيجه گرفت كه هوش سازماني به‌طور مستقيم منجر به بهبود عملكرد سازماني در سازمان جهاد كشاورزي مي‌شود.