بررسي حفظ نيروي انساني و افزايش تعهد با تاثيرپذيري از ابعاد سرمايه فكري سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسي حفظ نيروي انساني و افزايش تعهد با تاثيرپذيري از ابعاد سرمايه فكري سازمان بوده است. در عصر فرا رقابتي سازمانها با محيطي رو برو هستند كه مشخصه آن افزايش پيچيدگي و جهاني شدن و پويايي است. لذا سازمانها براي استمرار و استقرار خود با چالشهاي نويني مواجه اند كه برون رفت از اين چالشها مستلزم توجه بيشتر به توسعه و تقويت مهارتها و تواناييهاي دروني است كه اين كار از طريق مباني دانش سازماني و سرمايه فكري صورت مي گيرد كه سازمانها از آنها براي رسيدن به عملكرد بهتر در دنياي كسب و كار استفاده مي كنند. دانش و سرمايه فكري بعنوان استراتژيهاي پايدار براي حصول و نگهداري مزيت رقابتي سازمانها تشخيص داده شده است و لذا در جهان دانش محور كنوني قابليتهاي سازماني بر اساس دانش و سرمايه فكري بوده است و مديران بايستي درك كنند كه چه قابليتهايي براي حفظ مزيت رقابتي شدن لازم است. در اين پژوهش به منظور گردآوري اطلاعات و مفاهيم بخش نظري، از روش كتابخانه اي (همچون كتاب ها، مقالات، پايان نامه ها و سايت هاي اينترنتي) و به منظور توصيف ديدگاه جامعه مورد پژوهش از روش پيمايشي (پرسشنامه) بهره گرفته شد. همچنين به منظور اندازه‌گيري قابليت اعتماد، از روش آلفاي كرونباخ و با استفاده از نرم‌افزار 16 SPSS انجام گرديد. بدين منظور 292 نفر از كاركنان، مديران و معاونين ادارات مركزي بانك مسكن شهر تهران به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و به پرسشنامه‏هاي برگرفته از مقاله ماريلينا و ماتيو (2011) پاسخ گفتند. در پايان نتايج به دست آمده از پرسشنامه‏هاي تحقيق به كمك آزمون رگرسيون خطي دو متغيره مورد تحليل قرار گرفته و نتايج نشان داد كه سرمايه فكري بر رضايت شغلي و حفظ منابع انساني كاركنان ادارات مركزي بانك مسكن شهر تهران تأثير معني داري (P 0/01) دارند.