تأثير مؤلفه هاي سيستم هاي اطلاعاتي بر روي عناصر كاركردي مديريت منابع انساني بانك ملت در استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مؤلفه هاي سيستم هاي اطلاعاتي بر روي عناصر كاركردي مديريت منابع انساني در بانك ملت مي باشد. براي گرد آوري اطلاعات در حوزه پژوهش از مطالعات كتابخانه اي براي تسريع ادبيات نظري موجود، و پرسش نامه براي اندازه گيري متغيرهاي استفاده شده است. جامعه آماري كارمندان كل شعب بانك ملت، در استان تهران مي باشد. روش نمونه گيري تمام سر شماري و از تعداد 160 پرسش نامه توزيع شده در بين كارمندان 96 براي تجزيه و تحليل داده ها قابل استفاده بود. براي بررسي داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد و قدرتمندي مدل با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري SEM از نرم افزار آموس، آزمون ضريب همبستگي پيرسون بررسي شد. يافته هاي پژوهش بيان مي دارد كه مؤلفه هاي فناوري اطلاعات از چه كانال هاي بر روي مؤلفه هاي مديريت منابع انساني اثرگذار است. با توجه به آزمون فرضيات درصد اين اثرات، كارايي و اثربخشي در سازمان اندازه گيري ( مشخص) شد.