بررسي نقش مديريت منابع انساني كارا در عملكرد موفقيت آميز سازمان هاي دولتي

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش مديريت منابع انساني كارا در عملكرد موفقيت آميز سازمان هاي دولتي در قالب 7 شيوه پفر كه عبارتند از : امنيت استخدامي، استخدام گزينشي، تيم هاي خودگردان، پرداخت مبتني بر عملكرد ، آموزش گسترده ،كاهش در تفاوت مقام و موقعيت، تسهيم اطلاعات بر عملكرد سازمان صورت پذيرفته است.پژوهش در يكي از شركت هاي تابعه برق منطقه اي فارس انجام شده است. براي اندازه گيري متغير هاي پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بين 150 نفر از متخصصان و كارشناسان جامعه مورد مطالعه توزيع گرديد، كه 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزيه و تحليل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذيرفته است . نتايج بيانگر آن است كه ابعاد شيوه هاي مديريت منابع انساني به جز امنيت استخدامي هيچ‌گونه رابطه اي با عملكرد سازماني ندارند.تجزيه و تحليل مدل معادلات ساختاري از آن حكايت دارد كه ابعاد شيوه هاي مديريت منابع انساني تا حدودي توانسته اند تغييرات حمايت ادارك شده سازماني را پيش بيني نمايند اما حمايت ادراك شده سازماني رابطه معني داري با ابعاد عملكرد سازماني نداشته است.