ارزيابي اثرگذاري مديريت منابع انساني بر وضعيت مطلوب سازمان تامين اجتماعي

هدف از تحقيق حاضر ارزيابي مديريت منابع انساني بر وضعيت مطلوب سازمان تامين اجتماعي شهر تهران است. جامعه آماري اين تحقيق شامل شركت هاي توليدي در تهران مي باشد و به روش نمونه گيري تصادفي از بين آنها 109 شركت انتخاب شد. پرسشنامه اي شامل 22 سوال براي جمع آوري اطلاعات به صورت ميداني مورد استفاده واقع گرديد. همچنين از آزمون هبستگي پيرسون به كمك نرم افزار SPSS 19 براي آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شد. يافته هاي تحقيق بيانگر وجود رابطه مثبت بين مديريت منابع انساني و وضعيت مطلوب سازمان تامين اجتماعي شهر تهران است.