بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر منابع انساني با ميانجيگري فرهنگ سازماني

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير فناوري اطلاعات بر منابع انساني با ميانجيگري فرهنگ سازماني در شعب بانك ايران زمين است. در ايـن پـژوهش ابتـدا شـاخص هـاي كليـدي هـريـك ازمتغيرهـاي اصـلي پـژوهش معين شد. سـپس، توسـط اسـاتيد و كارشناسـان حـوزة سيسـتم هـاي اطلاعـاتي و منابع انساني موردبررسي قرار گرفـت. ابـزارتحقيـق، پرسشـنامة محقـق سـاخته و مصاحبه است كه پرسشنامه بعد ازنمونه گيري تصادفي، بين 118 نفـراز 168 نفـراز مديران و معاونان شعب، توزيـع و جمـع آوري شـد ودر نهايـت، بـا كمـك تحليـل مسيرآزمون فرضيات پژوهش صـورت گرفـت. يافتـه هـاي پـژوهش نشـان داد كـه سيستم هاي اطلاعاتي تأثيرمعناداري برمنابع انساني دارنـد و همچنين، فرهنگ سازماني دانش محور نيز بر منابع انساني تـأثير بسـزايي دارد. به علاوه، يافته هاي تحقيق نشان داد كه فناوري اطلاعات منـابع انسـاني بـا كمك به مديران درانتخاب به موقع بهترين فـرد بـراي آمـوزش بهبود نيروي انساني در سازمان كمك ميكند وفرهنگ سـازماني دانـش محـور بـا بهبـود اعتمـاد متقابل بين اعضا در بهبود منابع انساني در سازمان تأثيردارد.