بررسي رابطه سرمايه انساني و چابكي سازماني در مدارس هوشمند شهر خرم آباد در سال تحصيلي در سال تحصيلي1400-1399

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه انساني و چابكي سازماني در مدارس هوشمند شهر خرم آباد بود كه به روش همبستگي انجام شد.در اين پژوهش كليه اعضا و كاركنان مدارس هوشمند شهر خرم آباد مشتمل بر 985 نفر در مقطع ابتدايي و 893 نفر در مقطع متوسطه جامعه آماري پژوهش حاضر را تشكيل ميدهند.حجم نمونه به روش سهميه اي تعيين و 180 نفر انتخاب شدند.براي جمع اوري داده ها از پرسشنامه 28 سوالي سرمايه انساني اميري(1391) و پرسشنامه 29 سوالي چابكي سازماني شريفي و ژانگ (1999) استفاده شده است. در اين پژوهش روايي ابزارهاي اندازه گيري با استفاده از روايي صوري و با مراجعه به آرا تخصصي اساتيد و متخصصان اين حوزه به دست آمد.براي اندازه گيري پايايي ابزارهاي جمع اوري داده ها از محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از ضريب همبستگي پيرسون ، تحليل چند متغيره انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه از بين مولفه هاي سرمايه انساني مولفه تخصص با مولفه هاي چابكي سازماني رابطه دارد. همچنين بين سرمايه انساني و چابكي سازماني رابطه معني دار و جود دارد.