استرات‍‍ژيهاي پاداش دهي وتاثير آن بر وفاداري واخلاق سازماني (مورد مطالعه: شركت فولاد مباركه اصفهان)

هدف كلي اين پژوهش بررسي رابطه استرات‍‍ژيهاي پاداش دهي وتاثير آن بر وفاداري واخلاق سازماني درواحدنيروي انساني شركت فولاد مباركه ازطريق تعيين ميزان رضايت شغلي كاركنان براساس نظام جبران خدمات وتاثيرات آن بر وفاداري، ماندگاري وتعهد واخلاق سازماني مي باشد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه بين استراتژي هاي پاداش دهي و وفاداري واخلاق سازماني رابطه مستقيم ومعناداري وجود دارد و بر اين اساس مديران واحد نيروي انساني وبطورجامع تر مديران ارشد شركت فولادمباركه بايد با اتخاذ تصميمات مناسب و تدوين استراتژي هاي پاداش دهي و انگيزشي بهينه و متناسب، زمينه را براي ارتقاي سطح وفاداري وتعهدواخلاق سازماني كاركنان و اثربخشي بهتركاركنان و سازمان و افزايش كارايي و بهره وري آنان كه خود باعث بهبود عملكرد وبالندگي سازمان مي گردد، فراهم سازند. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از كاركنان شاغل درواحد نيروي انساني شركت فولاد مباركه به تعداد 450نفر مد نظر قرارگرفت كه با استفاده از جدول مورگان از بين آن ها تعداد 121 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب گرديدندو داده هاي مورد نياز با به كارگيري پرسشنامه جمع آوري گرديده و با نرم افزار spss19 تحليل شده است.