بررسي رابطه ي بين فرسودگي شغلي و معنويت بر اشتياق كاري مشاوران شمال استان فارس

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه فرسودگي شغلي و معنويت بر اشتياق كاري مشاوران شمال استان فارس مي باشد. در پژوهش حاضر از روش توصيفي از نوع همبستگي استفاده شده است. داده هاي مورد نياز تحقيق از طريق توزيع پرسش نامه در بين جامعه آماري كه شامل كليه مشاوران شمال استان فارس بوده، انجام شده و كل جامعه آماري كه تعدادشان 73 نفر بوده، به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديده اند. در پژوهش حاضر به منظور جمع آوري داده ها از پرسش نامه فرسودگي شغلي ماسلش (1981)، معنويت ميليمن و همكارانش (2003)، اشتياق كاري شوفلي و همكارانش (2002) استفاده شده است. روايي پرسش نامه ها با نظر اساتيد تاييد گرديد. نتايج حاصل نشان مي دهد كه تاثير معنويت بر اشتياق كاري مثبت و معني دار مي باشد و تاثير فرسودگي شغلي بر ساير مولفه ها منفي و معني دار مي باشد.