اولويت بندي عوامل موثر بر شايعه سازماني در سازمانهاي دولتي و راهكارهاي كاهش آن

تحولات زندگی امروزه باعث تغییر در شیوه ارتباطات فردی و سازمانی شده است. شایعه نیزمانند دیگر مسایل سازمان رنگ و روی دیگری به خود گرفته است. شایعات سازمانی برای مدیران هم سازنده و مفیدوگاهی ممكن است مخرب باشد.هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی شایعه سازمانی و اولویت بندی عوامل موثر بر آن است. جامعه آماری این تحقیق كاركنان چند شركت دولتي می باشند كه تعداد آنها 1500 نفر می باشد كه از طریق جدول مورگان و بصورت تصادفی ساده تعداد 40نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهی شایعات سازمانی استفاده شد. بر اساس بررسیهای به عمل آمده از پژوهشهای قبلی عوامل موثر بر ایجاد شایعه 5 عامل تعیین شده-است. نتایج تحلیل دادههای جمعآوری شده در این تحقیق نشان میدهد این عوامل به ترتیب اولویت عبارت از:عوامل بین فردی وگروهی، عوامل فردی، عوامل اطلاعاتی وارتباطی، عوامل شغلی وعوامل بیرونی است.