بررسي نقش هوش هيجاني بر افزايش خلاقيت شغلي پرسنل شاغل در پروژه‌هاي عمراني(مطالعه موردي: پروژه‌هاي انبوه ساز مشهد)

Investigating the role of emotional intelligence on increasing the career creativity of working personnel in construction projects (case study: mass construction projects in Mashhad)

هدف از تحقيق افزايش خلاقيت شغلي پرسنل در پروژه‌هاي عمراني با استفاده از هوش هيجاني(مطالعه موردي: شركت‌هاي مجري و مهندسان ناظر دخيل در پروژه‌هاي انبوه ساز شهر مشهد) مي‌باشد. تحقيق حاضر از لحاظ روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از لحاظ هدف از نوع كاربردي است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل مهندسان شاغل در شركت‌هاي مجري و مهندسان ناظر دخيل درپروژه‌هاي انبوه ساز شهر مشهد به تعداد 180 نفر مي‌باشد، حجم نمونه با كمك جدول مورگان 123 نفر به دست آمده است. جمع‌آوري اطلاعات از دو پرسشنامه با اين توصيف كه پرسشنامه هوش هيجاني كه توسط شرينگ (1988) به همين منظور تهيه شده است. اين پرسشنامه داراي 33 سوال و 5 بعد مي‌باشد و پرسش‌نامه‌ استاندارد خلاقيت شغلي استفاده شد اين پرسش‌نامه‌ داراي 35 سوال و 8 بعد مي‌باشد و پاسخ-دهندگان مي‌بايست نظر خود را روي يك طيف پنج گزينه‌اي ليكرت ارائه دهند. روايي آن به تأييد استاد راهنما رسيده است. اما به لحاظ اهميت موضوع تحليل عاملي نيز انجام شد. براي تحليل استنباطي متغيرها به منظور تجزيه و تحليل آماري داده‌ها از آزمون‌هاي مختلف آماري شامل آزمون كولوموگروف اسميرنوف و آزمون رگرسيون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد در فرضيه اصلي هوش هيجاني به ميزان 84/7 درصد بر افزايش خلاقيت شغلي پرسنل شاغل در پروژه‌هاي انبوه ساز مشهد تاثير گذار بود.

The purpose of the research is to increase the career creativity of personnel in construction projects by using emotional intelligence (case study: executive companies and supervising engineers involved in mass construction projects in Mashhad). The present research is descriptive-correlational in terms of research method and applied in terms of purpose. The statistical population in this research includes 180 engineers working in implementing companies and supervising engineers involved in mass construction projects in Mashhad, the sample size is 123 people with the help of Morgan s table. Collecting information from two questionnaires with the description that the emotional intelligence questionnaire prepared by Schering (1988) for this purpose. This questionnaire has 33 questions and 5 dimensions and the standard questionnaire of career creativity was used. This questionnaire has 35 questions and 8 dimensions and the respondents should give their opinion on a five-point Likert scale. Its validity has been confirmed by the supervisor. But in terms of the importance of the issue, factor analysis was also done. For the inferential analysis of the variables, various statistical tests were used, including the Kolomorov Smirnov test and the regression test. The results of the research showed that, in the main hypothesis, emotional intelligence had an effect of 84.7% on the increase of the job creativity of the personnel working in mass construction projects in Mashhad.