ساختار سازماني سبز و تحليل رابطه جو سازماني و رفتار شهروندي با آن در شهرداري اصفهان (مطالعه موردي شهرداري منطقه هشت)

مديريت با تاكيد بر حفاظت محيط زيست مفهوم جديدي به نام فرهنگ سازماني سبز را در ساختارهاي سازماني به خصوص اداراتي همچون شهرداري كه فعاليت هاي نزديكي با محيط زيست دارند، ايجاد كرده است. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه جو سازماني و رفتار شهروندي با ساختار سازماني سبز در شهرداري اصفهان مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از حيث شيوه اجرا توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كارمندان شهرداري منطقه هشت اصفهان به تعداد 215 نفر مي باشد كه نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان 150 نفر و به صورت تصادفي برآورد شد. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه استاندارد؛ جو سازماني، رفتار شهروندي سازماني و ساختار سازماني سبز مي باشد كه ضريب آلفاي كرونباخ 85/0 به دست آمد. در نهايت پس از تكميل پرسشنامه ها از سوي كاركنان و كدگذاري آن ها وارد نرم افزار EXcell شده و سپس به وسيله نرم افزار آماري Spss نسخه 24 مورد تحليل قرار داده شدند. نتايج نشان داد كه بين جو سازماني سبز و رفتار شهروندي سازماني با ساختار سازماني سبز رابطه معنادار وجود دارد، همچنين بين جو سازماني سبز و رفتار شهروندي سازماني سبز با خرد مولفه هاي ساختار سازماني شامل (ساختار سازماني، پيچيدگي ساختارسازماني، بعد رسميت، بعد تمركز ساختاري) رابطه معنادار وجود دارد.