بررسي اثر مديريت منابع انساني سبز در بهبود عملكرد پايدار شركت كاله با استفاده از مدل معادلات ساختاري

هدف تحقيق، بررسي اثر مديريت منابع انساني سبز در بهبود عملكرد پايدار شركت كاله با استفاده از مدل معادلات ساختاري بود. روش تحقيق، روش توصيفي- تحليلي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران شركت كاله بود. براي تجزيه و تحليل پرسشنامه هاي تكميل شده از نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز و مولفه هاي آن شامل استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، مديريت و ارزيابي سبز، پاداش سبز، توانمندسازي سبز و فرهنگ سبز بر عملكرد پايدار شركت كاله تاثير معني دار دارد.

The purpose of this study was to investigate the role of Green Human Resource Management on sustainable performance improvement of Kalleh company using Structural Equation Modeling (SEM). The research method and the statistical population were descriptive-analytical and all employees and managers of Kalleh Company, respectively. To analyze completed questionnaires, SPSS and Smart PLS were used. The results showed that green human resource management and its components including green recruitment and selection, green education and development, green management and evaluation, green reward, green empowerment and green culture have significant impact on environmental performance of Kalleh Company.