بررسي ارتباط توانمندسازي شغلي با عزت‌نفس و نقش واسطه اي كاميابي شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي

هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط توانمندسازي شغلي با عزت‌نفس و نقش واسطه اي كاميابي شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي مي‌باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي‌باشد و به شكل ميداني انجام‌شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي با تعداد 231 نفر مي‌باشد كه با مراجعه به جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازي كاركنان اسپريتزر و ميشرا (1992)، پرسشنامه عزت‌نفس آليس پوپ (1998) و پرسشنامه كاميابي شغلي گاتيكر و لارود هرزبرگ (1986) استفاده گرديد. براي تجزيه‌وتحليل نتايج داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين توانمندسازي شغلي با عزت‌نفس و كاميابي شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي ارتباط معنادار مستقيم وجود دارد. مديران و مسولين با اجراي جشنواره‌هاي علمي و مسابقات علمي، فرهنگي، مهارتي كاركنان و مديران، فرصت‌هاي يادگيري در سازمان را فراهم آورند و تدابيري اتخاذ شود كه كاركنان به شركت در فعاليت‌هاي ورزشي تشويق شوند تا سطحي مطلوب از عزت‌نفس در آن‌ها حفظ شود.