ارزيابي تاثير آموزش كارمندان شهرداري كلانشهر شيراز بر بهبود عملكرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط (توسط مدل AHP)

توسعه منابع انساني شاغل در شهرداري‌ها رشد مداوم و پيوسته توسعه و بهبود ابعاد مختلف و همه جانبه فرد محسوب مي‌شود تا با دلسوزي و تعهد كامل توانمندي‌ها، انرژي، تخصص و فكر خود را در راستاي تحقق مأموريت هاي شهرداري قرار دهند و به طور دائم براي شهرداري ارزش‌هاي فكري وكيفي جديدي پديد آورند. در مفهوم توسعه منابع انساني هدف، ايجاد مهارتهايي است كه فرد بتواند خود را براي احراز مشاغل بالاتر و يا مسئوليت سنگين تر آماده كند، بنابراين برنامه‌هاي آموزشي توسعه منابع انساني به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاري يا آتي شهرداري است. هدفاز برنامه آموزشي توسعه اين است كه شهرداري مناطق مختلف را هميشه زنده و پا بر جا نگهدارد تا روند انطباق و تغيير روش‌ها و سياست‌ها در سازمان به سهولت انجام پذيرد. براي اينكه اين فرآيند بطور كامل منجر به توسعه منابع انساني شود، ارزيابي عملكرد بايستي رابطه تنگاتنگي با آموزش نيروي انساني داشته باشند. در فرآيند توسعه منابع انساني كار معاينه و تشخيص را ارزيابي عملكرد و كار پيشگيري و درمان را آموزش از طريق برقراري آموزشهاي مورد نياز و جهت‌دار انجام مي‌دهد. در اين پژوهش به ارزيابي تاثير آموزش كارمندان اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز بر بهبود عملكرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط (توسط مدل AHP) پرداخته شده است و نتايج در قالب نمودارها و جداول مختلفي ارائه شده است.