نقش مديريت راهبردي منابع انساني و اخلاق حرفه اي در پيش بيني عملكرد سازماني مديران مدارس ابتدايي آموزش و پرورش شهر ساري

هدف اصلي اين پژوهش «نقش مديريت راهبردي منابع انساني و اخلاق حرفه اي در پيش بيني عملكرد سازماني» بود. روش پژوهش در اين مطالعه توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري شامل تمامي مديران مدارس ابتدايي آموزش و پرورش ناحيه دو شهر ساري در سال تحصيلي 1402-1401 به تعداد 116 نفر كه از اين تعداد 92 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد مديريت راهبردي منابع انساني چانگ و هانگ (2005)، اخلاق حرفه اي پتي (1990) و عملكرد سازماني نيل و گريگوري (2006) بود. داده ها با استفاده از آزمون هاي كولموگروف–اسميرونف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به كمك نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين مديريت راهبردي منابع انساني و اخلاق حرفه اي با عملكرد سازماني مديران وجود دارد. همچنين متغيرهاي پيش بين در مجموع مي توانند 35 درصد از واريانس عملكرد سازماني مديران را پيش بيني نمايند.