بررسي رابطه فرهنگ سازماني و ارگونومي با بهره وري كاركنان در شركت شهاب شيراز

این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهره وری كاركنان در شركت شهاب شیراز و فرضیه اصلی وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهره وری كاركنان شركت شهاب شیراز، انجام شد. حجم نمونه برای تعداد حدود 210 نفركاركنان، تعداد 88 نفر مشخص گردید. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و ابزار تحقیق پرسشنامه های دنیسون، نوردیك و هرسیبلانچارد و گلدسمیت بود كه به ترتیب برای اندازه گیری تاثیرفرهنگ سازمانی بر بهره وری، تاثیر ارگونومی بر بهره وری و اندازه گیری بهره وری مورد استفاده قرار گرفتند. برای تعمیم نتایج وتجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیلی آمار استنباطی (تحلیل همبستگی) و آمار توصیفی با نرم افزار اس پی اس استفاده شد.برای اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومی از آزمونفریدمن و برای تعیین همبستگی بین متغیرهای پژوهش از آزمون پیرسون و در نهایت از مدل رگرسیون خطی چندگانه برای پیش بینی بهره وری توسط مولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومی استفاده گردید. طبق نتایج بدست آمده، میان فرهنگ سازمانی وارگونومی با بهره وری كاركنان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ومولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومی پیش بینی كننده بهره وری هستند و همچنین این مولفه ها در بین افراد دارای رتبه های متفاوتی هستند و نهایتا اینكه در بین كاركنان شركت مذكور بهره وری در بالاترین رتبه و پس از آن فرهنگ سازمانی و ارگونومی قرارمی گیرند.