تأثير پاداش و آموزش سبز بر رفتارهاي سبز كاركنان

The effect of green rewards and training on employees green behaviors

در سالهاي اخير و در اثر افزايش آسيبهاي وارد شده به محيط زيست، كشورها به سمت حفظ محيط زيست و استفاده بهينه از اين نعمت الهي در حركت هستند؛ به طوري كه شاهد تدوين قوانيني از سوي كشورها براي سازمانها در راستاي كاهش اين آسيبها هستيم. يكي از راههاي سبز شدن سازمانها تقويت رفتار سبز در بين كاركنان است. هسته اصلي فعاليت هر سازماني منابع انساني آن سازمان است و تقويت رفتار سبز كاركنان باعث سبز شدن سازمان مي شود. شناخت ‌و‌ ارزش دادن به ‌عواملي‌كه‌ بر فعاليت ‌كاركنان يك سازمان‌‌ ‌تأثير مي گذارد،‌ امري‌ واجب و الزامي ‌است‌. اين پژوهش با استفاده از روش مرور نظام‌مند صورت گرفته و از لحاظ ماهيت توصيفي است و براي گردآوري اطلاعات مربوط به ادبيات موضوع از روش كتابخانه اي نظير كتب و مقالات علمي استفاده شده و با ارائه چارچوبي به نقش پاداشهاي دروني و بيروني، آموزش سبز به كارمندان و از طريق دانشگاهها جهت بهبود رفتار سبز كاركنان پرداخته شده است. به دليل اينكه بسياري از تخريبات زيست محيطي از فعاليتهاي انساني سرچشمه مي گيرند. بدون شك با آموزش مستمر و هدفمند و پاداش دهي به كاركنان داراي رفتار سبز سازمانها مي توانند موجب ايجاد مسئوليت اجتماعي در بين آنها شوند و به آينده اي توأم با منابع كافي و زندگي فرح بخش براي نسلهاي آينده اميدوار باشند. در نهايت به اين نتيجه رسيديم كه افزايش رضايت شغلي، اثربخشي رهبران، كاركنان، بهبود عملكرد سازمان و دستيابي آن به اهداف توسعه پايدار، از جمله اثراتي است كه در سايه تقويت و ترويج رفتار سبز كاركنان محقق مي گردد.