بهداشت سلامت و محيط زيست

امروزه در جوامع پيشرفته، صاحبان صنايع، شعار انسان سالم در محيط كار سالم را سرلوحه كار خويش قرار داده اند، چرا كه نيروي انساني مهمترين سرمايه هر جامعه اي در دنياي صنعتي و مدرن امروز است. بهداشت رواني كاركنان در هر سازمان و موسسه اي از جمله مسائل مهمي است كه بايد بدان توجه شود. مديران ابتدا بايد به نيروي انساني و تامين امكانات رفاهي، خواسته ها و نيازهاي آنان به عنوان عاملي براي افزايش كارايي و سطح بهره وري توجه كنند، تا به هدف اصلي خود كه همانا افزايش توليد و سوددهي بالاست برسند. اين درحالي است كه در هر سازمان دولتي و غير دولتي اين مهم از طريق روابط عمومي انجام مي پذيرد. بهداشت رواني كاركنان در محيط كار يعني مقاومت در برابر پيدايش پريشاني هاي رواني و اختلالات رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي فضاي رواني كار. با توجه به اين تعريف روابط عمومي ها بايد بر ايجاد تفاهم درون سازماني ميان كاركنان با يكديگر و مديران با كاركنان تاكيد كنند. در واقع بدون ايجاد فضايي سالم در درون سازمان و ساماندهي روابط انساني بين كاركنان، برقراري رابطه صحيح با خارج و مخاطبان در جامعه امكان پذير نخواهد بود. روابط عمومي با تكيه بر علومي مانند روانشناسي و ارتباطات انساني سعي در بهبود روابط كاركنان و مديران نمايد. آنها بايد به درد دلها، شكايات و نيازهاي كاركنان توجه نمايند، بطوري كه روابط عمومي را براي بيان مشكلات خود بدانند و به آن به عنوان رابط خود با مديران ارشد اعتماد كنند.در يك سازمان سالم وظيفه مديران تنها توليد كالا و كسب سود نيست، بلكه آنها از طريق روابط عمومي با كاركنان خود ارتباط برقرار كرده و در جريان نيازهاي آنها قرار مي گيرند. و سعي در رفع آنها مي نمايند. چنانچه مديران به بهداشت كاركنان اهميت ندهند در بلند مدت باعث افزايش نارضايتي و كاهش كارايي آنها خواهد شد.