تاثير تنوع جنسيتي هيأت مديره بر عملكرد سازماني با ميانجي گري تعارض در وظايف

The effect of gender diversity of the board of directors on organizational performance by mediating conflict in tasks

پژوهش حاضر به موضوع بررسي تاثير تنوع جنسيتي هيأت مديره بر عملكرد سازماني با ميانجي گري تعارض در وظايف پرداخت. روش اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ روش توصيفي و همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق ميداني بود. جامعه آماري شامل كليه مديران شركت هاي مستقر در شهرك صنعتي بهاران به تعداد 89 شركت در سال 1401 مي باشند. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل تمامي مديران شركت هاي مستقر در شهرك صنعتي بهاران در سال 1401 به تعداد 89 شركت بودند. تنوع جنسيتي هيأت مديره بر اساس فرمول = تنوع جنسيتي برگرفته از پژوهش تيرانا و همكاران (2014)، عملكرد سازماني با مقايسه هزينه متوسط براي دستيابي به يك مشتري با ماليات هايي اخذ شده از مشتري و تعارض در وظايف با پرسشنامه ون دن اويور و برنز (2020) سنجش شدند. سطح تعارض در وظايف 8/66 %، عملكرد سازماني 60 % بود. نتايج حاصل از تحليل معادلات ساختاري با نرم افزار PLS نشان داد كه تنوع جنسيتي هيأت مديره به طور غيرمستقيم به ميزان 51 % بر تعارض در وظايف اثرگذار بود و تنوع جنسيتي هيأت مديره به طور مستقيم به ميزان 34 % متغير عملكرد سازماني را تبيين نمود، همچنين تنوع جنسيتي هيأت مديره بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تعارض در وظايف به ميزان 54 % تاثير گذاشت.