بررسي نقش اخلاق در مديريت و توسعه سازمان

Examining the role of ethics in the management and development of the organization

اصول اخلاق در كنار ديگر فاكتورها از جمله فاكتورهاي كليـدي موفقيـت مـديريت در سازمانهاست. اخلاقيات از سرمايه هاي اجتماعيسـت و موجـب بهـره وري بيشـتر از نيـروي كـار موجود مي شود. استفاده از سيستم هاي مديريت در سايه اخلاقيـات، موفقيـت آميزتـر بـوده و افراد بيشتر مايل به درگيري در آن هستند. از سوي ديگر تأكيد بر اخلاقيات از سوي سازمان و افـراد تبديل دانش ضمني به صريح را تسهيل مي كند. سازمان ها مي بايست نيازمندي هاي فعلـي خـود را در نظر بگيرند و بيشتر به دروني سازي بپردازند كه از طريق آن، كاركنان با مباحـث كتبـي جمعـي و اسناد موجود به جهت آموزش كامل وعالي آشنا شوند و به عنوان نتيجه كار، دانش وعملكرد خـود را ارتقا دهند. يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران كارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه هاست تا با حس مسئوليت و تعهد كامل به مسائل در جامعه و حرفه خود، به كار بپردازند و اصول اخلاقي حاكم برشغل و حرفه خود را رعايت كنند. با توجه به آثار مثبتي كه اخلاق حرفه اي دارد مي توان گفت كه يكي از مهم ترين عوامل كليدي موفقيت سازمان ها، اخلاق حرفه اي است. هر قدر اخلاق حرفه اي در سازمان ها از سوي مديران و كاركنان مورد توجه قرار،گيرد، سازمان در نيل به اهداف پيش بيني شده توفيق بيشتري خواهد داشت. لذا باتوجه به اينكه مي‌توان گفت اخلاق مهمترين و بارزترين متغير در پيشبرد اهداف سازمان و كسب موفقيت است، در اين مقاله به بررسي اين موضوع پرداخته ايم.