تاثير اجراي ERP بر حس‌سازي سازماني با رويكرد معنا بخشي سازماني

Impact on organizational sense making by implementing organizational sector characteristics

معنابخشي سازماني براي اجراي برنامه ريزي منابع سازماني (ERP) ضروري است. اين امر به اين دليل است كه سازمان كانوني را قادر مي‌سازد تا درك درستي از موضوعات زمينه‌اي منحصربه‌فرد درون و اطراف سازمان به دست آورد و به طور مداوم اين موضوعات را نظارت و تفسير مجدد كند تا رويكرد پياده‌سازي ERP بر اين اساس اصلاح يا مجدداً تنظيم شود. با اين حال، توجه كمي به مطالعه ماهيت و پيامدهاي اين فرآيند شده است. اين مقاله به مطالعه پياده‌سازي ERP ، مي پردازد كه حس‌سازي سازماني مي‌تواند در زمينه پياده‌سازي ERP آشكار شود. بررسي هاي ما نشان مي‌دهد كه فرآيند حس‌سازي سازماني تحت‌تاثير ساختار حس‌سازي است كه از يك ساختار فني (يعني زيربناي فني براي حس‌سازي) و يك ساختار اجتماعي (يعني هنجارهاي رفتاري و پيوندهاي رابطه‌اي پيرامون حس‌سازي) تشكيل شده است. ساختار حس ساز به نوبه خود تحت تأثير شرايط زمينه اي پيرامون اجراي ERP است. با يافته‌هاي خود، اين مطالعه يك مدل فرآيند پياده‌سازي ERP را از منظر معنادار براي تكميل تحقيقات موجود ارائه مي‌كند و نشانه‌هايي براي تمرين در اجراي مؤثر سيستم‌هاي ERP ارائه مي‌كند.