شماره ركورد كنفرانس
5205
عنوان مقاله
نقش اشتراك دانش و استقلال شغلي در رفتار نوآورانه كاركنان در دانشگاه ها
عنوان به زبان ديگر
The role of knowledge sharing and job independence in innovative behavior of employees in universities
پديدآورندگان
عامري مريم mrymamry97@gmail.com واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز ايران , فرهادپور محمدرضا M.farhadpoor@gmail.com واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز ايران
تعداد صفحه
16
كليدواژه
مديريت دانش , خلاقيت و نوآوري , تسهيم دانش , استقلال شغلي , كاركنان دانشگاه
سال انتشار
1401
عنوان كنفرانس
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
دانشگاه ها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، افزايش رقابت، كارايي و كاهش هزينه ها به مدرسان و كاركنان خلاق و نوآور نيازمندند. در تحقيق حاضر كه به صورت كتابخانه اي در امر بسط اين مطلب نگاشته شده نقش اشتراك دانش و استقلال شغلي در رفتار نوآورانه كاركنان در دانشگاه ها بررسي شد. بر اساس نتايج مشخص شد كه مديريت اثربخش دانش از طريق مديريت بهتر ايده ها و فرصت ها و تسهيم دانش بين افراد مي تواند منجر به خلاقيت و بروز رفتار نوآورانه گردد؛ و استقلال شغلي موجب افزايش معنيداري كار، احساس مسئوليت انجام كامل كار و نيز خودشكوفايي كارمند در شغل خود شده و رفتارهاي نوآورانه را از طريق افزايش انگيزش و درگيري شغلي افزايش مي دهد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک